será um desafio, pegar uma equipa a meio da epoca!

Pegar uma equipa a meio da época um desafio, ou um presente envenenado.

Aqui esta a escolha que nós temos que fazer como treinadores!

1-      Analisar bem o clube, no máximo de vertentes possíveis, desde a qualidade do plantel colectiva e individual, a todos o que compõem o grupo de trabalho, competição onde estão inseridos. Trabalho desenvolvido, modelo de jogo e princípios de jogo que a equipa tem, histórico do clube, dos últimos tempos.

2-      Ao mudar de treinador existe um motivo, isto na maioria dos casos mais de 90% dos casos são maus resultados, por isso ao entrar um novo treinador temos que trabalhar duas vertentes, criar uma nova organização, nada de fundo, que faça os jogadores se sentirem desconfortáveis. Mas sim uma organização que existe responsabilidade de todos, regras e factores fortes motivacionais.

3-      Desde logo explicar a todos de uma forma simples, como vamos trabalhar. Todos incluem a direcção e todos os elementos que estão junto da equipa a dinâmica de vitória tem que ser criada por todos.

4-      É importante não ter medo de perguntar, se os ordenados estão em dia, quais são as condições logísticas da equipa, para treinos e jogos, e desde logo ter um plano, para as questões menos boas sejam ultrapassadas.

5-      O primeiro jogo é o jogo que menos interessa, é o jogo do engano, todos os jogadores, a chegada do novo treinador, no seu primeiro jogo vão deixar a pele em campo, vão cumprir tudo, e dar 200%. Por isso é o 2 jogo a grande batalha, porque ai é que vamos começar a ver com podemos contar. Apesar da minha opinião temos  todo o ser humano, tem uma grande capacidade a quando motivado, por isso temos 15 dias, para procurar conhecer o máximo de acções comportamentais dos nossos atletas.

6-      Aproveitar sempre seja pouco ao muito do trabalho, deixado por o colega, criando sim um modelo de jogo, que tenha dois princípios de pensamento importantes, primeiro que potencie todas as qualidades individuais e colectivas dos atletas, segundo nesse modelo ser acima de tudo realista e pragmático.

7-      Apostar em mudar a equipa com os treinos, com exercícios e acções , não com conversas, já que se dissermos aos jogadores fazemos isto mal, mais isto mal, a auto estima vai baixar, e os jogadores, vão se sentir pressionados, assim vamos melhorar o comportamento individual e colectivo, com exercícios, os erros vão ser corrigidos de uma forma lúdica. Porque a primeira grande missão de um treinador é levantar a moral.

Conclusão:

É muito importante, que todos do grupo mudem, o comportamento, é muito importante dizer o caminho e propor metas, pedir prémios, e trabalhar por objectivos, fazer do projecto um todo, isso é um desafio aliciante para todos, se entrarmos e deixarmos tudo igual, é um presente envenenado, e mais um que vai ajudar o barco a afundar, por isso a que meter as cartas da mesa, e querer saber tudo, e mostrar como pensa. E logo ai traçar um caminho, sem rigor e disciplina nada se consegue.